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HECHOS PROBADOS

PRIMERO.- La empresa Tasaciones Hipotecarias SAU explota un centro de trabajo en Madrid, existiendo trabajadores que prestan servicios a distancia desde Barcelona. CGT tiene implantación en la empresa.- conforme.-

SEGUNDO.- Obran en las actuaciones 22 contratos de trabajo en los que se hace constar que el uso de los terminales informáticos y de las cuentas de correo electrónico que proporciona la empresa será estrictamente profesional.- documental aportada en el acto de la vista por la demandada.-

TERCERO.- El día 4-11-2.014 a Segismundo - figurando como miembro de la División de Tasaciones Hipotecarias de la empresa JONES LANG LASALLE y habiendo comparecido en el SIMA con representante del sindicato actor- se le notificó el Código de Ética Profesional de dicha entidad en el que entre otras cosas se refiere lo siguiente:

"Los sistemas de comunicación de Jones Lang LaSalle, incluyendo los sistemas telefónicos, de correo electrónico e Internet, se le proporcionan con fines profesionales, para permitirle hacer su trabajo. No se deben usar nuestros sistemas para visualizar, recibir ni transmitir materiales inoportunos o materiales que sean ofensivos a los colegas de trabajo. Se aplica también a cualquier sistema de comunicación del cliente o vendedor al que a usted se le otorgue acceso en su calidad de representante de la compañía.

Aunque entendemos la necesidad del uso limitado, ocasional o infrecuente de los sistemas de comunicación para propósitos personales, usted debe conocer que los mensajes enviados y recibidos en nuestros sistemas de comunicación podrán ser monitoreados, inspeccionados y almacenados. Usted no debe tener ninguna expectativa de privacidad en relación con dichas comunicaciones. Usted es responsable por entender nuestras políticas distintas y más detalladas referentes al uso de nuestros sistemas de información tecnológica y el acceso al software y a Internet que se pone a su disposición para que lleve a cabo sus funciones de negocio.

Nuestras políticas de comunicación se limitan por cualquier norma de privacidad de datos que se aplican a los empleados en un país específico."

CUARTO.- Ese mismo día se le notificó al referido trabajador el denominado Código de conducta que refiere lo siguiente:

"Jones Lang La Salle es responsable en última instancia de todo el material enviado vía correo electrónico e Internet a través de los sistemas propiedad de la empresa, y podría ser objeto de acciones judiciales por el contenido ilegal, ofensivo o difamatorio de esos correos electrónicos o enviado a través de Internet.

Por tanto, aunque Jones Lang LaSalle permita un uso personal limitado de Internet de la empresa (por ejemplo, el acceso a redes sociales) y de los servicios de correo electrónico, se espera que los usuarios actúen de forma sensata y responsable y se les aconseja que no envíen aquellos correos electrónicos o accedan a aquellas páginas de Internet que no quieran que vean otros miembros de la empresa.

Monitorización/Trazabilidad de los eventos de sistemas, correo electrónico y de Internet

Los usuarios deben ser conscientes de que:

El acceso a determinadas categorías de páginas de Internet está bloqueado. El acceso a páginas de Internet concretas, bloqueadas de acuerdo con esta política, requerirá la aprobación del Director de la Unidad de Negocio, Gerente TI o Gerente de Sistemas de Negocio TI (IT Business Systems Manager, BSM)

El tráfico de correo electrónico se monitoriza para garantizar una entrega óptima y para proteger nuestros sistemas frente a virus y troyanos.

Normalmente no se monitoriza el uso individual del correo electrónico e Internet, sin embargo la empresa se reserva el derecho a hacerlo cuando se estime que dicho uso:

o Va en detrimento de las obligaciones del puesto del Usuario

o Supone el riesgo de comprometer la reputación o los intereses comerciales de la empresa, o

o Expone al individuo, la empresa o sus clientes a acciones judiciales por actividades ilegales.

La monitorización de la cuenta de un individuo solo se llevará a cabo cuando el Director de una Unidad de Negocio o País así lo solicite y siempre tras la aprobación del Director de Tecnologías de la Información del ámbito geográfico pertinente.

La monitorización de la cuenta de un individuo, según lo expuesto en el presente código, se comunicará debidamente y con carácter previo a los representantes de los trabajadores en todos los casos que la ley así lo prevea, en la forma legalmente establecida. Asimismo, los representantes de los trabajadores serán debidamente informados por la empresa de los motivos que justifican la referida monitorización, cuando así lo prevea la legislación vigente al efecto.

El uso del correo electrónico por parte de los empleados a efectos de comunicación con los representantes de los trabajadores y/o sindicatos queda sometido a la regulación legal existente al efecto, prevaleciendo dicha regulación legal sobre el uso del correo electrónico con fines sindicales sobre cualquier precepto del código que pueda contravenir tal derecho.".

QUINTO.- Damos por reproducida la carta de subrogación aportada por CGT en el acto de la vista en la que se comunica con fecha 22-3-2.021 que JJLasalle España adquiere el negocio de valoraciones de JJLasalle Valoraciones S.A.

SEXTO.- En fecha que no consta y en todo caso anterior al 24 de enero de 2.022 por parte de Tasaciones Hipotecarias SAU se notificó en papel a los trabajadores que prestan servicios en forma presencial en Madrid y por correo electrónico a los que trabajan a distancia en Barcelona lo siguiente:

"Por medio de la presente TASACIONES HIPOTECARIAS SAU... quiere recordar que tanto los equipos informáticos proporcionados por la empresa como los correos corporativos, tienen por única finalidad el desarrollo de la prestación de servicios contratada, estando prohibido su uso para fines particulares no relacionados con el desempeño de las funciones laborales encomendadas.

Con el objeto de impedir el uso indebido de los equipos informáticos propiedad de la empresa y puestos a disposición del trabajador, así como el acceso indebido a internet a través de estos, les informamos que en cumplimiento de la LO 3/2018 de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LA LEY 19303/2018)(LOPDPGDD (LA LEY 19303/2018)) que todos los ordenadores y todas las direcciones de correo electrónico corporativos facilitados por la EMPRESA al TRABAJADOR o utilizados por este con ocasión de su trabajo, serán accesibles por la EMPRESA, pudiendo ser los ordenadores, su contenido así como cualquier archivo guardado en los mismos por el TRABAJADOR en cualquier momento, analizados, examinados, formateados y/o reseteados mediante los oportunos medios informáticos al alcance de la empresa( auditoría informática, examen pericial informático, software de captura de pantallas etc.)

En consecuencia el TRABAJADOR no guardará, ni archivará en los equipos informáticos propiedad de la empresa información personal no relacionada con el trabajo.

El incumplimiento de las prohibiciones y de las obligaciones establecidas en la presente cláusula constituirá una falta muy grave de transgresión de la buena fe contractual que al amparo de lo dispuesto en elart. 54 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (LA LEY 16117/2015)y demás normas aplicables, podrá dar lugar a sanciones disciplinarias, incluida la extinción del contrato por despido disciplinario."- descriptor 4 en cuanto al contenido y conforme en cuanto a los canales de comunicación.-.

SÉPTIMO.- La Sección sindical de CGT se dirigió a la dirección de la empresa en los siguientes términos:

"Estimados Sres.:

Tras haber constatado que la empresa ha dejado en las mesas de la plantilla unas circulares/cartas, sin firmar, pero pidiendo que los trabajadores las firmen y declaren haber comprendido su contenido, el cual les adjuntamos, nos dirigimos a Ustedes 'por entender que la comunicación efectuada podría estar vulnerando ciertos derechos adquiridos de la plantilla y normas legales, y en aras de evitar iniciar acciones judiciales, pretendiendo poder encontrar una salida negociada a la situación, les trasladamos las siguientes cuestiones:

1.- Consideramos en primer lugar que este es un cambio radical de la política empresarial en cuanto al uso de medios informáticos empresariales, y que no es cierto que la empresa esté "recordando" unas normas, ya que el contenido de la carta es opuesto a las normas vigentes hasta ahora, de acuerdo con el Protocolo o Código de Conducta existente (que reconoce derechos consolidados por la plantilla), y admite expresamente el uso privado de los medios informáticos de la empresa, siempre que el mismo sea moderado.

Así, los trabajadores vienen pudiendo emplear estos medios, desde la moderación y responsabilidad, y la normativa que se pretende implantar es sin duda un cambio radical que elimina, sin procedimiento negocial alguno, derechos adquiridos, pudiendo suponer, incluso, una modificación sustancial de condiciones de trabajo.

2.- La empresa está incumpliendo totalmente con el art. 87.3 LOPD , que establece que, al implantar criterios de uso de los dispositivos digitales, los representantes de los trabajadores deben participar en la elaboración de los mismos, además de destacar que dichos criterios deben respetar, en todo caso, los estándares mínimos de protección de la intimidad de acuerdo con los usos sociales y los derechos reconocidos constitucional y legalmente, cosa que entendemos no se está llevando a efecto.

La absoluta negativa a iniciar cualquier tipo de negociación con la RLT, a pesar de que esté legalmente regulada, es del todo preocupante.

3.- La Agencia de Protección de Datos determina unas recomendaciones a la hora de establecer medios de control en las relaciones laborales, si los mismos afectan a datos personales. No obstante, las anunciadas medidas de vigilancia y control por parte de la empresa, desde luego no parecen respetar el test de proporcionalidad a la hora de su aplicación, ya que se plantean medidas aleatorias de control, aún sin existencia de daños a evitar, sin valorar si hay medidas menos invasivas que cumpliesen el mismo objetivo, o si son proporcionales a los objetivos pretendidos.

4.- En cuanto a los límites en el uso del correo electrónico, los mismos (anunciándose incluso capturas de pantalla, y lectura de correos), si no se establece qué objetivo se busca, o qué daño se quiere evitar, destacamos que podrían dañar el libre desarrollo de la personalidad de los trabajadores (quienes deban comunicarse ordinariamente con otros compañeros por temas laborales saben ahora que sus conversaciones pueden ser intervenidas) y, lo que es más preocupante, podrían afectar a derechos de ejercicio de la actividad sindical.

Así, es habitual que la plantilla se dirija a la RLT por correo electrónico, y la intervención empresarial de tales comunicaciones sería evidentemente ilícita.

5.- Por último, no se nos ha informado de qué directrices van a aplicarse con los correos electrónicos de la RLT, y el uso sindical de los medios informáticos. La comunicación empresarial no parece prever excepciones a ese derecho ilimitado que se auto adjudica de poder intervenir, capturar, leer, etc. Cualquier comunicación habida con ordenadores de empresa.

Entendemos que debe explicarse y especificarse qué garantías van a aplicarse a las comunicaciones y medios empresariales de la RLT para el desarrollo de la actividad sindical sin injerencias.

Por todo lo expuesto, solicitamos a la empresa que paralice la aplicación de las normas contenidas en su carta sobre uso de medios informáticos, deje sin efecto las comunicaciones que algunos trabajadores hayan podido entregar firmadas, y convoque a la mayor brevedad posible a la RLT a una reunión negociadora donde fijar los criterios de uso de estas herramientas.

Pretendemos evitar tener que acudir a procedimientos judiciales, pero dado el breve plazo legal de que disponemos, concedemos un plazo de siete días a fin de que la empresa nos confirme de si accede o no a esta suspensión temporal en la aplicación, y convoca a la RLT a reunión negociadora, entendiendo que, si transcurre dicho plazo sin haber accedido a ambos puntos, nos vemos obligados a plantear este asunto ante los Tribunales.".

OCTAVO.- A dos trabajadoras del centro de trabajo de Madrid que prestaban trabajo a distancia, se les ha requerido para entreguen los equipos informáticos que utilizaban y se les han sustituido por otro que se conecta en remoto con el ordenador del centro de trabajo.- conforme-.

NOVENO.- El día 18-3-2.022 se celebró intento de conciliación en el SIMA.- descriptor 3.-

Se han cumplido las previsiones legales.