Isabel Desviat.- El embargo de salarios y pensiones por los órganos recaudatorios de la Administración suele suscitar dudas en cuanto a la determinación de la cuantía, sobre todo cuando existen pagas extraordinarias.
El artículo 607 de la LEC (LA LEY 58/2000) establece la inembargabilidad del sueldo, salario, pensión o retribución equivalente que no exceda del salario mínimo interprofesional, y en cuanto al resto que exceda de dicha cantidad, establece una escala:
• 1.º Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario mínimo interprofesional, el 30 por 100.
• 2.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional, el 50 por 100.
• 3.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional, el 60 por 100.
• 4.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional, el 75 por 100.
• 5.º Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90 por 100.
3. Si el ejecutado es beneficiario de más de una percepción, se acumularán todas ellas para deducir una sola vez la parte inembargable. Igualmente serán acumulables los salarios, sueldos y pensiones, retribuciones o equivalentes de los cónyuges cuando el régimen económico que les rija no sea el de separación de bienes y rentas de toda clase, circunstancia que habrán de acreditar al Secretario judicial.
Esta sentencia, dictada el pasado 29 de junio de 2018 por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo 1 de León (LA LEY 81199/2018), examina al detalle los cálculos realizados para el embargo de la pensión de un jubilado, y le da la razón, condenando a la Tesorería General de la Seguridad Social a la devolución de la cantidad debidamente embargada.
El pensionista había recurrido a los tribunales al considerar que la TGSS le había practicado el embargo de la pensión, en los meses en que se le abonaban las pagas extras, sin ajustarse a lo previsto en el citado artículo 607 LEC (LA LEY 58/2000)
, pues se le estaba aplicando dicho artículo como si de dos pagas diferentes se tratara.
Por su parte, la TGSS había alegado que el artículo se había aplicado correctamente, pues los meses en que el pensionista había percibido la paga extra, superaba el mínimo inembargable, y se le aplicaba sobre el conjunto de la cantidad percibida.
Interpretación del artículo 607 LEC (LA LEY 58/2000) por el Juzgado
El juzgado realiza una serie de consideraciones respecto de la aplicación del artículo 607 LEC (LA LEY 58/2000), partiendo del concepto de salario, que incluye la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores y también las pagas extraordinarias.
Indica que el apartado 3 de dicho artículo
(“Si el ejecutado es beneficiario de más de una percepción, se acumularán todas ellas para deducir una sola vez la parte inembargable”),
se refiere a que serán acumulables las percepciones de distinto origen, y no a una parte o concepto de la masa salarial que le corresponde por una única actividad.
El hecho de que las gratificaciones extraordinarias se incluyan en el concepto de salario significa que el único criterio razonable para determinar y garantizar el mínimo inembargable, será el de los meses naturales, 12, cuando el trabajador percibe su salario mensualmente, y hay que estar a la efectiva cantidad percibida en cada mensualidad como salario global.Por tanto, según razona el juzgado, habrá que estar al salario real líquido percibido. Si se prorratea la paga extraordinaria, la retención se efectúa mensualmente, y si se abona en dos o más mensualidades sin prorratear, en ellas se suman al resto de salario a efectos de embargo.
Cálculos erróneos realizados por la Tesorería
La TGSS había partido, para calcular el embargo, el cobro liquido de 3.241,52 euros , de los que se había descontado el salario mínimo del ejercicio 2017 (707,70 euros); aplicó al resto la escala de porcentajes al 30% (212,31 euros), 50%(353,85 euros), 60% (424,62 euros),y finalmente el 75% a la diferencia restante de 410,72 euros (308,04 euros), cuya suma totaliza los 1298,82 embargados.
El juzgado considera que el cálculo es erróneo, indicando expresamente:
“partiendo de las cantidades reconocida por ambas partes, y por ende, de una cantidad embargable, en los meses de pagas extras, de 1826,12 € (707,70 x 2= 1415,40 € son inembargables), al primer tramo de 707,70 le resulta de aplicación el 30%. Al segundo tramo de 707,70 se le aplica el 50%: si restamos esos dos tramos de la cantidad embargable, el siguiente tramo es de 410,72 €, y a este se le debe aplicar el 60%. La administración ha venido a computar un tramo de más, como si esos 410,72 €, a los que se refiere la Letrada de la TGSS, como restante lo fuera después del tercer tramo de 707,70, tercer tramo que no concurre (707,70 x 3= 2123,10 €, es decir superior a 1826,12 €, que es la cantidad embargable).”
En conclusión, se declara que la Administración debe devolver la diferencia entre los 1298,82 euros embargados, y los 812,59 €, que debieron ser embargados, aplicando el criterio expuesto. Es decir, la devolución se cifra en 486,23 €, por cada uno de los meses con pagas extras.