Absuelto un informático imputado por difundir datos salariales de la plantilla accediendo ilegítimamente al correo corporativo a través de la red TOR
Juzgado de lo Penal nº 6 Barcelona, Sentencia 30 Junio 2016
Diario La Ley, Nº 8900, Sección La Sentencia del día, 13 de Enero de 2017, Editorial Wolters Kluwer
LA LEY 40/2017
Juzgado de lo Penal nº 6 Barcelona, Sentencia 232/2016, 30 Jun. Rec. 117/2016 (LA LEY 181311/2016)
Se juzga un presunto delito de descubrimiento y revelación de secretos por el reenvío de un mail con datos laborales y salariales de la plantilla a 80 buzones de correo de Outlook de la lista global de direcciones de los trabajadores de la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals (CCMA), en la que el acusado trabajaba como informático. Dicha información partió de un correo electrónico con tres hojas Excel remitido por Recursos Humanos al Presidente del Consejo de Gobierno de la CCMA.
Para realizar dicho reenvío se usó una conexión IP de la red TOR y desde la Web Proxy anónimas. La primera permite ocultar el origen real de las conexiones de sus usuarios y no aparece portante la IP real del usuario. Los servicios de la segunda son páginas webs que ofrecen servicios de navegación anónima, y el usuario accede a la página web y navega por Internet sin que su IP real quede registrada en el servidor del servicio de destinación.
Analizada la actividad probatoria, se constata el registro de los equipos informáticos de la corporación y del domicilio del acusado, y se llega a la conclusión de que los accesos ilícitos se llevaron a cabo desde algún ordenador del departamento de la empresa en el que trabajaba el acusado; pero no ha podido probarse que fuera el propio acusado quien realizase ninguno de los accesos ilegítimos denunciados.
Toma especial relevancia que en la fecha en que sucedieron los hechos las medidas de seguridad y acceso a la red corporativa eran escasas y que se podía trabajar en los ordenadores abiertos por otro usuario sin introducir ninguna contraseña o clave identificativa.
Aunque en ausencia de prueba directa, puede fundarse un pronunciamiento condenatorio en la prueba indiciaria, para que con ello no se vulnere el derecho fundamental a la presunción de inocencia, los indicios deben basarse en hechos plenamente probados, y no en meras sospechas, rumores o conjeturas.
En el caso, los indicios que apuntan a la autoría por parte del acusado son puramente circunstanciales. Cualquier persona pudo entrar en el departamento y usar los ordenadores. Los testigos presentan al acusado como una persona anodina, solo conocido por sus compañeros de trabajo más directos. Apunta también la sentencia la existencia de tensión en la empresa ante la amenaza de un ERE, siendo precisamente uno de los contenidos del correo que se reenvía, la indemnización que correspondería a cada uno de los trabajadores afectados, información de interés para todos los trabajadores, y que en el curso del proceso no ha sido probado que el acusado tuviese un interés especial en perjudicar a la empresa.
La situación de incertidumbre probatoria que rodea el caso, unido a la inexistencia de indicios sólidos que apunten a la autoría por parte del acusado del reenvió del correo con información sobre salarios del personal de la empresa, llevan al Juzgado num. 6 de Barcelona a decretar su absolución por el delito de revelación de secretos.