Audiencia Nacional, Sala de lo Socia, Sentencia 71/2019, 24 May. Rec. 71/2019 (LA LEY 77595/2019).
Desestimada la demanda de conflicto colectivo en la que UGT reclama que los trabajadores tengan derecho a que su salario incluya 900 euros mensuales por 14 pagas, más los complementos salariales de convenio y la prima de producción, aunque la suma de dichos conceptos supere 12.600 euros anuales.
La Audiencia señala que la compensación y absorción está referida, en su conjunto y cómputo anual, al SMI por lo que en éste también se integran los complementos.
Entenderlo de otro modo, además de desnaturalizar el SMI, supondría que la revisión del mismo tendría un efecto multiplicador sobre todos los convenios colectivos, cuyos salarios bases fueran inferiores al SMI, convirtiendo el salario base, o salario fijo por unidad de tiempo para todos los trabajadores, cuyos salarios base convenio o pactados contractualmente fueran inferiores al SMI de cada año, y dinamitando el papel de la negociación colectiva, - que es el espacio natural para la fijación de los salarios-. Sería el Gobierno, quien decidiría, a la postre, el importe de los salarios base o por unidad de tiempo, al margen de lo pactado en convenios colectivos o contratos de trabajo
Otro efecto negativo de excluir los complementos del SMI sería que se privaría a la revisión del salario mínimo interprofesional de la posibilidad de afectar a la estructura y a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores al SMI.
También, se discriminaría a los trabajadores, cuyos convenios o contratos utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto, al resultar que el SMI a aplicar sería menor que el de los trabajadores cuyos convenios o contratos no utilicen como referencia al SMI.
El salario mínimo interprofesional, por ser aplicable a todos los trabajadores sin excepción, debe respetarse en todo caso, y excluir de él los complementos haría que fuese diferente según los convenios o contratos aplicables en cada caso.
El salario mínimo interprofesional es derecho necesario relativo para el convenio colectivo, como también para el contrato individual, y se puede fijar un salario superior pero nunca inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso, no es cierto que el Convenio de empresa impida la compensación y absorción de los incrementos del SMI, la compensación y absorción afecta únicamente a las revalorizaciones del propio convenio colectivo.
El ET incluye todos los salarios en su conjunto y cómputo anual, sin distinción alguna entre ellos, con base a la naturaleza homogénea o heterogénea de algunos de sus complementos, por lo que solo es posible bloquear la compensación y absorción por heterogeneidad de los conceptos salariales, y cuando se haya previsto en el convenio.
No obstante desestimar la demanda, puntualiza la Audiencia que en el caso la media anual percibida por los trabajadores con derecho a prima supera el SMI, sin perjuicio del derecho de los trabajadores individuales que perciban una cuantía inferior a reclamar las diferencias correspondientes.